30代の一級建築士・施工管理技士を採用するには、「応募をさせない」ことが必要

以前こんなエントリを書きました。要は、「施工管理技術者は超忙しいから、採用力のない企業ほど面接に来てもらうのではなく会いに行って話を聞いてあげると採用できるよ」というものです。このノウハウは確かに有効なのですが、問題が1つ。「40代以上のベテランは採用できるが、“30代・一級資格保有者”といったベストター…